劳动者之间互相攀比的心态，影响劳动者的工作表现，不利于用人单位实际管理。 薪资保密制度是一个舶来品，在外资企业中实行较多。既然长期存在，必然有其合理之 广大用人单位：如果希望劳动者对本人薪酬进行保密，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其进行 ...
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是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。同时，为了防止有些用人单位 道德品质等很有可能因身体条件、主观意愿等发生变化，用人单位有权利对该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌ ...
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案情简介：试用期员工怀孕请病假 2015年9月24日，某影视公司向付婷婷发送《聘用函》，写明付婷婷正式上班日期为2015年10月8日，岗位 实际的履行来综合判断，如实际工作态度、工作能力、工作表现等，这也是试用期制度设置的目的。用人单位在试用期设置相应的录用条件，包括要求劳动者达到一定的出勤天数， ...
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（一）医疗期满后，劳动合同尚未届满，公司可以与员工解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 三）医疗期期满，劳动合同届满时终止劳动合同的法律规定根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动 ...
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2顿（由公司发的饭卡，不提现），由于公司搬至开发区，公司为每位员工补助50元房租，15元的自行车车贴（这其他公司基本上都有不同的补助）。 你最低工资，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工实?至5倍支付赔偿金最低工资保障制度适用什么范围最低工资保障制度适用什么 ...
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和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式厘定薪酬的做法，不再强调公务员薪酬与 规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作为主要的考虑因素。 推行绩效奖励制度 通过不同形式的绩效奖励，致力加强公务员薪酬与表现的联系 ...
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和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式厘定薪酬的做法，不再强调公务员薪酬与 规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作为主要的考虑因素。 推行绩效奖励制度 通过不同形式的绩效奖励，致力加强公务员薪酬与表现的联系 ...
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和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式厘定薪酬的做法，不再强调公务员薪酬与 规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作为主要的考虑因素。 推行绩效奖励制度 通过不同形式的绩效奖励，致力加强公务员薪酬与表现的联系 ...
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统一组织的保险公估人从业资格考试，并要求成立保险公估机构必须具备三分之二的员工持有保险公估人资格证书。这个规定实际上是不合理的，应该明确只要从事直接面对客户 评估资格和技术职称的认定，建立符合我国现阶段保险公估市场情况的保险公估人资格认定制度。笔者认为，应将保险公估人资格分为助理公估师、公估师、高级公 ...
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，造成工伤职工待遇无法落实，从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤待遇，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤保险制度设立的宗旨是相悖的。因此，社会保险法在明确用人单位不缴纳工伤保险费，应承担工伤保险待遇责任的同时，对用人单位不支付或者无力支付职工工伤待遇的，规定由 ...
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