无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、违法辞退员工的补偿标准 根据《劳动合同法》第46 在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-803367.html -了解详情
陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3月20日进入 的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议， ...
//www.110.com/ziliao/article-724774.html -了解详情
陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3月20日进入 的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议， ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情
剧场属于劳动法律法规规定的用人单位;小于定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束;服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定小于与剧场建立了 结束，公司经理就专门找他谈话，说扣掉季度奖并严肃警告他，公司不允许员工在外兼职。让我好自为知，还说下不为例。武先生很纳闷，我利用年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-700312.html -了解详情
总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准 后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-607570.html -了解详情
安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的法律规定，不少员工在双节期间值班却没有得到加班费，110网为您搜罗了几个案例，一起来看看律师 。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-573161.html -了解详情
对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...
//www.110.com/ziliao/article-246912.html -了解详情
判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动 一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有 ...
//www.110.com/ziliao/article-245923.html -了解详情
每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其工作；有的员工甚至提前一天通知要辞职，第二 的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办 ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -了解详情
每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其工作；有的员工甚至提前一天通知要辞职，第二 的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办 ...
//www.110.com/ziliao/article-776580.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务