第(五)规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定 ，则不构成工伤。 从本案情形来看，应当是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培训期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出 ...
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第(五)规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定 ，则不构成工伤。 从本案情形来看，应当是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培训期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出 ...
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第(五)规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在因工外出期间，只有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才能认定 ，则不构成工伤。 从本案情形来看，应当是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培训期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出 ...
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，其征得驾驶员同意后因驾驶车辆前往送货地点发生交通事故死亡是否能够认定为因工作原因，是否应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：在工作时间 还应包括职工来往于各个工作场所的合理途经场所。 本案中，罗唐雨系原告的员工，其工作职责是负责业务洽谈和上门安装服务，从本案事实和罗唐雨的工作性质 ...
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，其征得驾驶员同意后因驾驶车辆前往送货地点发生交通事故死亡是否能够认定为因工作原因，是否应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：在工作时间 还应包括职工来往于各个工作场所的合理途经场所。 本案中，罗唐雨系原告的员工，其工作职责是负责业务洽谈和上门安装服务，从本案事实和罗唐雨的工作性质 ...
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，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工 北京市有关政策法规执行； 3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外 ...
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，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工 北京市有关政策法规执行； 3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外 ...
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，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工 北京市有关政策法规执行； 3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外 ...
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组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工 法规执行。br>3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。问：参加工伤保险享受哪些待遇？答：在合同期内 ...
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组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工 有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需 ...
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