和不完善的制度。比起民企，外企一般有更为健全的规章制度，有更完善的培训制度，员工可以学到更多的东西，自身潜力可以得到更大的发挥，但晋升可能会慢一些。吕 企正可以提供一个。上任两个月后，赵瑞俊已就公司的激励制度、绩效开发、考核体系、薪资福利制度提出了一系列的改革措施，变原来的无序、随意为有序、科学。公司 ...
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。记者从中国建筑装饰协会获悉，针对装修一线工人的职业资格培训和考证本月底正式开始，考核合格的装修工人将获得由市建委和市劳动和社会保障局共同签署的合格证书。今后 。趋势持证上岗将成热点这一发证制度的出台是否能给北京家装业迅速带来新变化呢？目前，不少知名装饰公司都定期对自己的员工进行业务培训，但对持证上岗 ...
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规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。 试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生 ...
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维护劳动者合法权益,保证劳动合同制度的平稳运行,确保社会稳定。 落实公平对等原则 清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来: 企业在与员工签订劳动合同的时候,可以 ,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同 ...
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的来源，其重要程度不言而喻。又加之其绩效考核方式相对简单，考核指标容易量化，所以激励员工方面可以制定比较到位的激励制度。对于市场营销类岗位来说，其中越是高层 短期和长期激励相结合的方式、物质与精神方面相结合的方式等多样化的手段鼓励员工将自己100％的精力和热情投入到工作中来，因为越来越的企业开始认同人 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于用人 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》 不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》 不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关 ...
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的文明素质，为征信业的发展夯实社会基础。从制度安排上促使全社会增加对征信产品的需求。加强对银行员工的培训，使他们学会如何充分利用征信体系提供的 提高决策质量。积极鼓励各单位和企业在录用人员和任用高级管理人员时，将信用记录作为考核个人品行的重要依据。逐步强化对信用记录的硬约束，通过完善法律，在民事诉讼和 ...
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，企业的实力到底怎么样呢，年轻、盲目的我当时根本就没想到这些。经过大半天的招聘考核，我很荣幸的被选中了，为此我还高兴了好几天。2002年7月，我们正式 是企业所在的地方，也不是企业的人数、规模，应该关注企业效益、企业的用人制度，员工的发展空间等。3.严格的招聘程序并不能说明企业管理就好。柳暗花明进华凌 ...
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