劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应 国 在过去相当长的一段时间，相当一部分用人单位的用工行为极不规范，用工状态的随意性和规范的缺失导致了劳动关系的不稳定性，往往令劳动者处于不利的弱势 ...
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不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3 诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3). 建立试用期的绩效评估制度，明确 ...
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而给电力供应企业带来的风险。但与此同时，因为部分供电企业对供用电合同的管理不规范，又给自身带来新的风险。电网经营企业运营的主要内容就是电力销售，通过 经营企业在以往垄断经营过程中形成了强烈的交易优势心理，这种优势心理使得部分员工缺乏基本的风险意识，对社会信用体系缺失的现状认知不足。主要问题包括轻信心理 ...
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大部份管理欠缼，无营业执照或过期照样营业、无法人代表的护照登记管理、无公司员工登记管理。这些地方大部份只管自己的租钱拿到手没有。所以发生此类事情也无法解决 机场，走人！当然骗子的招术太多，我们只有将他们的行为爆光，但更多时候需要中国商家的规范操作。如果我们规范了，骗子又如何得手呢！服装商家大部份为抢 ...
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招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 三、试用期没签劳动 ...
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属情形之一，公司对于严重违纪行为可以解除劳动合同，不予支付经济补偿。工作期间，安华公司对曹某进行了《员工手册》、《检测规范》、《检验员岗位技能》 劳动合同明显不合情理，有违公平原则。因此，法院认定安华公司单方解除劳动合同的行为违法，应以双倍经济补偿的标准向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金19614.53 ...
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开除行为有规章制度依据，在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后，2015年8月18日，郑某起诉至法院， 劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范的基础上正确行使劳动法赋予的解雇权。 3.用人单位未履行通知工会程序之违法 ...
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【前言】劳动者存在《劳动法》第25条规定和《劳动合同法》第39条规定的行为之一的，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金 发生，沈斌倜律师建议，用人单位应规范以下企业行为： 1、与劳动者签订劳动合同时，必须由劳动者本人签字。 2、员工手册应经过民主程序制定，并保留已经 ...
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因为对法律的了解不够透彻，在与劳动者解除劳动合同过程中，不注意操作技巧和规范，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被劳动者起诉违法解除劳动合同 的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责的态度，以书面形式直接 ...
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一项最重要的民事权利保护制度，是对侵害公民或其他民法主体的财产和人身权益的行为予以制裁并对其损害后果予以补救的一项法律制度，具有制裁、补救、权利产生 条例》立法宗旨和主要目的来看，主要是为了解决劳动者发生工伤之后的补偿问题和建立规范的工伤保险体系，无过错责任原则和工伤保险的强制性也主要是针对此而言的， ...
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