的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动 18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚 ...
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的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动 18条等相关法律规定，用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同，必须满足以下条件：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分，且用人单位应就其处罚 ...
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合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩 损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...
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合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩 损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...
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，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8 ，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等 ...
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，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8 ，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等 ...
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一些公司推行开来，然而，重庆某实业公司实行末位淘汰制淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的 被告某公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。 据介绍，末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定条件，遵循法定程序。 ...
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，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工 诉讼时可以有回旋余地。 12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动 ...
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规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这 自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 三、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 员工以上条理由离职时，用人单位应当 用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应 ...
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