给我足额缴纳社会保险费。现公司未经我本人同意，于2016年5月1日起私自降低本人的工资标准，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日，逼 ...
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孙奇与融辉融资租赁有限公司(以下简称融辉公司)订立书面劳动合同，担任行政人事经理一职。2015年9月，公司指派孙奇负责融辉公司办公室的装修、消防工程及办公家具购买 报价、细节商议到用款申请都经由他参与并协调，整个装修工作于当年年底完成。然而在验工阶段，融辉公司却发现新装修的办公室存在两处问题：一是消防 ...
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其自2008年2月21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A 登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中公司的法律地位，目前有以下几种学说： 1、合伙说 ...
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确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了3年期限的劳动合同。2014年12月，小马因家中有事，向公司 仲裁机构裁决公司向小马支付2倍年假工资。 评析 《条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位确因工作需要不 ...
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的二倍工资17000元;二、3年的经济补偿金5400元。经仲裁机构裁决：一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元; 公司存在劳动关系的依据。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职 ...
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时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 为试用期员工、是否为考察内容等限制。 2、林小雨是在2015年元月入职到一家公司的，劳动合同约定其试用期为两个月。试用期结束后，林小雨虽被 ...
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难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 二、提醒公司的 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算 ...
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事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四 ...
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北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李北正想大干一番 补偿金。另外，双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 合同续签涉及到的劳动权益 由于劳动者在用人单位 ...
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对其损失应各自承担。 2009年4月23日，西安中院判决：撤销原判第一项、第二项;驳回新建公司的诉讼请求。 评析 一、关于承揽合同中定作人行使解除权 于合同部分或全部履行前的状态。 具体到本案中，新建公司与研究所在履行合同期间，研究所完成了部分工作成果;新建公司明知其将要被关闭，未积极采取措施防止损失 ...
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