女职工与单位签订了劳动合同 -法律常识搜索

录用通知书解析

但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动 8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬同时，根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...

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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

年1月1日起由某某镇政府财政补贴其250元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ适用本条例，同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其 ...

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超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇

关系。原、被告未签订书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工法定退休 ...

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挂靠职业资格证书人员与挂靠单位之间不构成劳动关系

人社厅27日发布了2017年度全省劳动人事争议仲裁十大典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等。何某未在某建筑工程公司从事其他与建筑业务有关的具体工作。2016年11月14日，双方签订了《解除劳动合同(关系)协议书》，该协议书载明经协商一致 ...

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签订劳务合同有哪些注意事项

这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后， ...

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怀孕被停职企业“限生”违法

怀孕被指不诚信女职工遭停职张某于2007年12月31日入职北京某食品公司，双方同日签订终止期限至2010年12月 31日的劳动合同，合同中约定张某育情况提出要求时都表示自己不要孩子，但用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，所以女职工表示自己不要孩子这种意愿表示也是没有 ...

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产假回归被调岗降薪？法官：公司单方面调工资无效

案例二等待岗位安排被解劳动合同张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管，双方于入职当日签订《劳动合同书》，合同约定至2013年12月安排。因此，公司以旷工为由与张女士解除合同，缺乏法律依据，违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除 ...

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