据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下： （1）由开始妊娠至第6月末，每月 另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和 胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待 ...
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职场上受到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列 》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕 ...
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两部分，产前假指从预产期前15天开始的休假、产后休假两部分，产前假指从预产期前15天开始的休假，一般不得在产后使用；若孕妇提前生产，不足的天数可与产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数可按病假处理。 ...
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保健服务包括以下内容： （1）母婴保健指导：对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见； （2）孕妇、产妇保健：为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健范围； （3）胎儿保健：为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学 ...
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是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天;难产者增加产假15天。 对流产者，劳动部和上海市政府分别 ...
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条款作出进一步解答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的 ...
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天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。 4 ...
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造成，作出了不属于医疗事故的鉴定结论。法院经审理认为，《广东省母婴保健管理条例》中规定：经产前检查，孕妇年龄超过三十五岁的，应当进行产前诊断。孕妇经产前诊断，发现胎儿有严重缺陷的，医师应当提出终止妊娠的医学意见。但被告医院没有对张某进行产前诊断，违反了法定义务，违反了高注意谨慎的义务， ...
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病”诊断成“有病”?，使他?她?耽误了治疗或饱受了惊吓，要求医院“拿钱摆平”。上文中的孕妇所采用的就是这种“称花接木”的手段。她先找一个未孕的妇女冒充她本人到医院检查，医生自然诊断她尿液为阴性，没有怀孕，然后这名孕妇再拿着诊断书找医院要个“说法”。伤透脑筋据了解这些敲诈者的共同特点是，以 ...
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要梅莎照顾。王军杰住院的第三天中午,梅莎正在给他喂饭时，忽然一个挺着大肚子的孕妇径自走到王军杰床前，关切地问道：“军，好点没有？你怎么这样不小心，叫我和儿子如何放心得下？”看着眼前这位孕妇，回想起照片上的那位蒙古族女孩,梅莎顿时明白了眼前的一切，她谎称自己是公司派来照顾王总的职员 ...
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