。 法院认为：运输公司提交的《车辆安全运行控制管理规定》及《安全生产事故考核标准》中规定，职工发生追尾事故损失在1万元以上且被认定为主要或全部责任的，解除劳动合同。因此，运输公司以刘某发生重大交通事故、本人负主要责任且给公司造成重大损失为由，解除与刘某的劳动合同 ...
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进行推敲，尽量避免使用含义模糊或容易产生歧义的词语，如果必须使用也应当在合同中协商定义清楚。 第 1 页 家人含义模糊，中介无奈败诉 杭州的沈女士看中了 ，否则另一方可能以该合同违背公平原则申请法院宣布合同无效。 合同的形式 口头合同一样有效 河北A公司是一家专业生产铝型材的加工厂，因接到北京一位客户 ...
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义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...
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义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...
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2010年2月13日完成公司成立并进行了公司登记，公司正式登记的名称为佛山陶瓷生产制造有限责任公司。2010年6月9日，付某向曾某发出终止房屋租赁合同 以认定合同成立但无效来处理本案是不妥当的，故第二种意见不正确。 然后，从保护交易安全、合同相对人的角度利益出发，设立中公司以公司名义签订的合同不必认定 ...
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招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害， ...
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时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同既然是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么最根本的作用就是变 合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则申请法院宣布合同无效。 合同的形式 口头合同一样有效 河北A公司是一家专业生产铝型材的加工厂，因接到北京一位客户 ...
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