建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月 额一般不低于限制人员原工资的50％，而且竞业限制的年限应当适当，一般不超过三年。如果没有此条款，那么，竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同 ...
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劳动合同才可以终止。 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此就不能 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对 ...
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第一条：劳动合同期限 1.1本合同期限类型为_________期限合同。 1.2本合同生效日期 年 月 日。 1.3本合同有效期： 1.3.1合同期限为_______自 从事由甲方另行安排的其它工作的； 7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5. ...
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第一条：劳动合同期限 1.1本合同期限类型为_________期限合同。 1.2本合同生效日期 年 月 日。 1.3本合同有效期： 1.3.1合同期限为_______自 从事由甲方另行安排的其它工作的； 7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5. ...
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要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的 劳动者约定两次以上的试用期。 3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 4）用人单位在 ...
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）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 二、劳动合同的终止 出现下列情形时，劳动合同终止 的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、约定违约金 哪些情况下，用人单位可以在劳动合同中约定违约金？法律只规定了两种情况下，除此之外均 ...
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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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的解除,另一类为劳动者不能胜任工作或客观原 因使劳动合同无法履行的解除. 劳动者过错原因的解除。主要体现在《劳动合同 法》三十九条的规定上。这类 满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半 个月工资的经济补偿. 笔者认为,法律的引导作用对 ...
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有关规定签订劳动合同。对已工作十年(合十年)以上的职工，本人申请签订无固定期限劳动合同的。接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 （三）农民工 期限 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》（1995年8月4日 劳部发[1995]309号） 用人单位经批准招用农民工，其 ...
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于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。 用人单位单方面解除劳动合同： （一）、随时提出解除劳动合同、不 1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。） （三）经济性裁员的条件 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。 ...
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