单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也 应当视同工伤。 出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为 ...
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起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 (2)如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与 注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的; (五)其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下，可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。 值得一提的是 月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第六章 ...
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自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资 尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月 ...
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休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十 员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。 5、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假 ...
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期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。 * 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据 标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ...
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扣了几百元的工资，负责人对此并没有任何解释。同样，本报曾接到投诉，一张姓同学应聘到一家打着南街村牌子的公司，当时承诺一个月1000元，谁 对于大学生屡屡出现被骗的情况，郑州市人才交流中心一工作人员提醒：1.查中介资格委托中介机构介绍前，应先查看是否有工商局颁发的营业执照和劳动部门颁发的职业介绍许可证 ...
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假日）期间安排圣诞节闭厂。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资。nbspｃ．根据第十章第三条ｂ款１、ｃ款１到ｃ 的选择和确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。nbspａ．任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。nbsp第六条年资nbspｂ．不论任何 ...
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制度等，可以有效地制止目前缺乏法律调整的逃债欺诈等行为。与此相关的另外一个问题是，是否新破产法应适用于所有的自然人对此，有人持肯定主张，但另有人提出，仅对 虞的企业而言其融资成本将会无限加大，甚至根本融不到发展所需的资本。很明显，陷入经营困境的企业只要存在欠付职工工资或劳保费用等现象，也将因银行不敢再 ...
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乡法律服务所的法律工作者与人民法庭的法官或其他工作人员都很熟，他/她们之间的关系相当密切，相互非常了解，虽然看不到他/她们之间相互联系和通知，但是，我 可能像目前这样有效率的进行。我目睹的一个例子是，法官问当事人（一位大约70岁的老人）你是否申请回避，当事人还根本没有理解什么是回避，马上习惯性地回答说 ...
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