他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作交接手续。但他未做答复，就回了 ，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30 ...
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条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中， 的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的 ...
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，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据 十天向用人单位提出申请，并对相关工作进行交接，避免出现违约的情况，另外对于因员工主动离职造成了用人单位的经济损失的，还可以向用人单位主张要求赔偿 ...
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双方应继续履行无固定期限劳动合同。科技公司应向张某支付拖欠的工资、报销费用、销售提成及因公司原因无法报销的生育医疗费。 在庭审中，科技公司提交的电话 ，法官充分了解双方意向，在张某同意配合科技公司完成相关项目工作交接且不再要求双方继续履行劳动合同的条件下，科技公司愿意向其支付经济补偿。 最终，双方达成 ...
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1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求 ，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。 更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年 ...
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斤的证明。我再找县委书记王、罗两领导同志，他们指示到信访办去立案，信访办的工作人员刘说你告到那儿也得回去处理劝我息事。我又找信访办主任刘 ，只是监督管理而已。在承包期间，承包人依据合同规定应对生产、资金、收益、亏损以及工资和伤亡事故负全部责任。除了每年向上级单位交纳提留费外，承包人有完全自主经营权。 ...
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乙方的权利和义务nbsp１．依法履行律师职务；nbsp３．对事务所的管理工作提出建议和批评；nbsp５．辞职（须提前三个月提出书面申请）。nbsp１． 的活动；nbsp第五条劳动报酬和福利待遇：nbsp第六条合同的变更和解除nbsp１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；nbsp ...
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或解除劳动合同时，用人单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 职工违反 不能享受工伤待遇。 原单位改制是否有工伤补助? 王先生问：我1986年工作时受伤，被南昌市劳动局劳动鉴定委员会鉴定为工伤，2008年又经劳动鉴定委员会 ...
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案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工尚未办理辞职手续，仍是用人单位的员工，并且是在工作时间、工作地点出事，但要确定他是否因工死亡， 解除效力就会因工伤被中止。职工仍然是单位人员，单位仍然要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还 ...
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，约定合同期限至2016年5月14日止，彭某月工资3500元，提成按公司制定的提成方案执行。 2016年2月17日，某公司以按2015年度招商人员激励制度实行 为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了工作交接，某公司向彭某支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月，彭某月平均工资为9924元。 ...
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