向自己提出的支付请求，他表示同意，但明确表态没有支付能力。经过一系列调查取证工作后，法院查明，孩子出生后，二老并没有与儿子儿媳约定需要给付抚养费，而是 ，父母作为孩子的法定监护人依然负有直接责任。除非祖父母、外祖父母在照顾孩子的过程中出现故意或重大过失，否则无需承担失职之责。发生此类意外后，大多数情况 ...
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向自己提出的支付请求，他表示同意，但明确表态没有支付能力。经过一系列调查取证工作后，法院查明，孩子出生后，二老并没有与儿子儿媳约定需要给付抚养费，而是 ，父母作为孩子的法定监护人依然负有直接责任。除非祖父母、外祖父母在照顾孩子的过程中出现故意或重大过失，否则无需承担失职之责。发生此类意外后，大多数情况 ...
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检查对象合法权益的; ㈨其他违反行政检查规定的情形。 第十九条行政机关及其工作人员在对违反行政管理秩序的行为实施行政处罚时，有下列情形之一的， 效能责任追究： ㈠不依法履行职责，超过权限、违反法定工作程序实施行政行为的; ㈡无法定依据或违反法定依据，组织实施行政行为的; ㈢由于行政不作为，发生严重失职 ...
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大厦项目过程中，严重不负责任，滥用职权，徇私舞弊，造成省国信公司巨额经济损失。2003年10月28日，王钟麓因涉嫌国有公司人员失职罪、国有公司人员 造价3000多万元的乐清市第三人民医院工程招标过程中，乐清市第三人民医院负责基建工作的副院长南存银，伙同负责工程招标的乐清市正大招标代理有限公司技术员南胜 ...
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，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”），员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下， 违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（ ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工 所制定的规章制度将不能具有法律约束力；三是规章制度必须要健全明晰。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这一条实质应当包括在严重违反用人单位 ...
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严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失： （ 用人单位一次性发给。 ②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的 nbsp劳动部的规定：nbsp②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
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解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同 ...
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