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新田县邮政局和新田县电信局,张国生被分配至新田县邮政局继续从事驾驶员工作。2008年6月10日,永州市邮政局与永州市劳务派遣服务有限公司(以下简称派遣公司) 多年的时间,均在被告单位任驾驶员,一是没有工作过错,二是没有因身体问题、技术问题等而不适应其工作岗位,故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。 ...
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459.5小时的加班费。 □争议焦点 在庭审中,公司辩称他们对包括傅某在内的部分工作岗位实行计算周期为年的综合工时制,也拿出了相关部门的批复。 而傅 加班时数的长短,时装公司在生产淡季中也未安排该劳动者轮休或调休,存在加班问题,故判令该时装公司按标准向劳动者支付加班工资。 □律师点评 所谓综合工时制, ...
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与部门经理因劳资问题发生纠纷,当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》,该通知载明:因您所从事的工作岗位研发工程师已经被 可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,用人单位作出解除劳动合同决定发生争议,由用人单位负 ...
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根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高 工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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年限的讲话〉几个具体问题的补充通知》》规定:原在全民所有制企业、县(区)以上集体所有制企业当计划内临时工,从工作岗位上直接应征入伍,转业 二)在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。执行这个规定需注意的是,根据现行 ...
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用工单位的责任,要求用工单位承担连带责任,最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定,由此可能给通信企业带来连带责任 ,应当订立无固定期限劳动合同的规定等,在非临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员,使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的 ...
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根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高 工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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时间内难以变动。 建立合理的津贴制度,对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或工作岗位工作,对于保护职工的身体健康,增强职工的体质,保证生产的持续 享受的却享受了,以致产生新的矛盾。因此,在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体,执行时便于对号入座,一般不宜留有伸缩和变通的余地 ...
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的话,可能就得去掉一半以上了,在经济发达的城市,找一份月薪2000元,从事管理岗位工作,就是熊维斌的求职目标。熊维斌来到招聘会现场的时候,会场已经是人山人海了 但尹胜燕知道,自己再不会来这个地方了。而此时的她,也开始担心自己找工作问题究竟该怎么解决。尹胜燕觉得自己很盲目,就像每头苍蝇似的到处乱撞。 ...
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的“就业赤字”已经达到500-700万。斯博士强调,市场经济本身并不能完全解决就业问题。目前,中国的东北地区正在谈论如何振兴,其中一个重要的方面就是要如何 还有其他一些方面,其中之一是大企业和中小企业之间的协调发展问题。对美国而言,创造新工作岗位的发动机主要是中小企业。认识这一点非常重要,对于正在进行 ...
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