的工资报酬，而且被告单位召开的职工代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者 ...
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0.5-1% 1000万元以上0.5% 2、律师收费考虑以下主要因素： （1）耗费的工作时间； （2）法律事务的难易程度； （3）委托人的承受能力； （4 请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时 ...
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共和国行政许可法》第八十二条规定：“本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。”由于《中华人民共和国行政许可法》规定的行政许可期限是以“工作日”计算，因此不应将星期六、星期日计算在内。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条规定，国家机关、事业单位实行 ...
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，她要求公司一次性发放2017年的加班工资，并按自己当年平均收入3686元/月作为计算基数。 公司不同意她的要求，提出双方签订的合同没有约定具体工资标准，只能 工资计算基数的确定，必须以劳动者在正常工作时间内的劳动所得作为计算基数。 在确定计算基数时，也可以依据《劳动合同法》第十八条的规定来进行：即 ...
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人民共和国行政许可法》第八十二条规定：本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。由于《中华人民共和国行政许可法》规定的行政许可期限是以工作日计算，因此不应将星期六、星期日计算在内。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条规定，国家机关、事业单位实行 ...
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怎么计算？ 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。 标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作 面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制 ...
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的休养期间，应当根据医嘱，参考医疗时限和受害人的实际工作等情况，合理确定误工时间。应当注意的是，误工时间是一种事实的认定，应当综合个案具体情况来考虑 ）受害人因伤残而持续性误工受害人因伤残或者死亡的，误工时间应当计算至定残之日的前一日或者按照实际误工时间计算。 所谓定残日是指伤残鉴定机构对受害人的伤残 ...
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的休养期间，应当根据医嘱，参考医疗时限和受害人的实际工作等情况，合理确定误工时间。应当注意的是，误工时间是一种事实的认定，应当综合个案具体情况来考虑 ）受害人因伤残而持续性误工受害人因伤残或者死亡的，误工时间应当计算至定残之日的前一日或者按照实际误工时间计算。 所谓定残日是指伤残鉴定机构对受害人的伤残 ...
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合同。单位与你解除劳动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段时间，应当计入你的工作时间，算入你的经济补偿时间。协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、经济补偿按 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在医疗期满后不能 ...
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