,000,000元的商业三者险及不计免赔险，保险期间内发生本起交通事故，愿意在交强险限额内承担赔偿责任。因被告王某存在超载的违法行为，根据商业 ，其条款是否合法有效应视具体情况进行分析。 关于医疗费是否应当扣除非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定： ...
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,000,000元的商业三者险及不计免赔险，保险期间内发生本起交通事故，愿意在交强险限额内承担赔偿责任。因被告王某存在超载的违法行为，根据商业 ，其条款是否合法有效应视具体情况进行分析。 关于医疗费是否应当扣除非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定： ...
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提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服仲裁委裁决，遂诉至法院。 争议焦点：劳动者停工留薪期满后 可以提供劳务而拒绝上班，用人单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。具体到本案，原告于2013年12月5 ...
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,000,000元的商业三者险及不计免赔险，保险期间内发生本起交通事故，愿意在交强险限额内承担赔偿责任。因被告王某存在超载的违法行为，根据商业 ，其条款是否合法有效应视具体情况进行分析。 关于医疗费是否应当扣除非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定： ...
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快递胶州地区业务实际由李乙负责，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递公司不 胶州市大营路北关派出所东侧路段时，与由南向北杨某所驾的自行车相撞，致杨某受伤，经医院抢救无效于同年8月8日死亡，事故经胶州市公安局交通警察大队勘查，未作出 ...
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、教育，从而避免事故的发生，但学校的老师或工作人员未能及时到场采取措施。事故发生后，原告朱某受伤是同学帮助送到校医务室，相关老师只在医务室出现 的案件类型。本案就是一起较为典型的一起校园伤害事故损害赔偿纠纷。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定：对未成年人依法负有 ...
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的体育考试没有保障考生安全，对本人在立定跳远中受伤所花医疗费30537.24元、交通费1499.50元，应负赔偿责任。被告教育局辩称，2004年5月涟水县教育局在 不属于意外事故，不应适用公平原则。三、关于被告南集中学是否应承担责任问题。南集中学作为原告的监护单位，有义务保障参考学生安全，另南集中学 ...
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还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资 。 * 劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给 ...
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为职业病之日起计算超过1年的，劳动保障行政部门不予受理，由此引发的待遇问题由受伤职工或者其亲属、工会组织与用人单位协商解决或者通过法律途径解决。第十九 确定办法，由自治区劳动保障行政部门规定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当安排适当工作；确因伤情不能安排工作 ...
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、赔偿金额的计算方法 1、医疗费赔偿金额为医疗期间实际花费的数额。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用于法律若干问题的解释》（以下简称最高院解释）第十 一级伤残的，按全额赔偿，即100%；二至十级的，则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》 ...
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