消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。 不得以怀孕为由解雇女职工 获得2014年年终奖。张女士则认为公司2013年按照其年薪的15%向其发放了年终奖，其2014年的工作表现获得了领导的认可，休产假之外的时间其仍在职工作 ...
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通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者 定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位被 ...
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用人单位依据《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动关系的; (4)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的; (5)用人单位依法破产、解散的。 平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 属于工伤职工本人书面提出自愿 ...
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年劳动合同。2016年7月1日，小董劳动合同期满后，到某食品店工作，月工资5000元。2018年4月1日，因患重病，请病假一个月。 某食品店应当 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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费用按照医疗保险的有关规定执行。 第十三条 被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止 或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个 ...
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，并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条 甲方严格 十二条 女职工产期保护 （一）正常分娩的，给予产假不少于90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超出产前假 ...
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，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 或专项集体合同期限一般为13年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的 ...
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工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 人民政府规定。 第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均 ...
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工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 人民政府规定。 第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均 ...
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2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 。 除法定终局裁决的案件外，劳动争议双方对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 ...
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