她向海淀区法院起诉称：其一直在单位工作至法定退休年龄，因单位未为其缴纳社保致使其无法退休，更无法领取退休金与享受医疗保险待遇，故要求单位支付养老保险损失 的诉求。有的人认为，应综合考虑单位没办理社保手续的原因，劳动者本身的工资状况等因素，一次性酌定赔偿数额。本案就是这样判决的。 律师说，15万元的确 ...
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案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的 。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责 ...
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，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的 她向公司提出上保险和公积金的要求，但公司说这是规定，不能有特例。★专家破案：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示，档案在哪里与缴纳社保没有直接关系 ...
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劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的 工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (三)一级至四级伤残的 ...
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。受伤后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付，目前每个月给我发了基本工资，缴纳了社会保险。我是车间工人，对相关法律规定不怎么了解。请问：除了上述待遇， 工伤保险条例》和《成都市企业职工工伤保险暂行办法》的有关规定，还应享受的工伤保险待遇有：18个月本人工资的一次性伤残补助金，医疗期内由企业按月发给相当 ...
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参保，不能自行选择。 各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险, 享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶 ...
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工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为工伤医疗期，且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴。工伤职工的停工留薪期期限 为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该 ...
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基数和比例仍执行现行的规定。用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8%的比例缴纳；职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴纳， 缴费年限的，按规定享受退休人员的医疗保险待遇。 退休人员医疗保险累计缴费年限达不到最低缴费年限或未按规定连续足额缴纳医疗保险费、又未补足所差年限医疗保险费 ...
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上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。通俗地说，所有涉及的单位，即使没有女职工，均应缴纳生育保险费。申领生育保险待遇时间从生产 为6个月。社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内，对参保职工享受的生育保险待遇进行审核，凡符合本办法规定的予以一次性计发；对不符合条件的，应书面 ...
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结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育 领取生育津贴和报销生育医疗费。 附：男职工生育保险报销条件 条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的 ...
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