年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当 年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未 ...
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如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资 ，应听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 ...
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他晚上到一家剧场做服务生，工作时间是晚上9点到夜里12点，兼职所得基本上和工资收入差不多，有时还多点。 做了兼职后，小于通常是凌晨1点左右回到宿舍 的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同。 作为劳动者，完成本职工作，是其应尽的 ...
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陈女士补足相应的工资差额。 【法官释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，怀孕女职工 假三十天，其配偶享受陪产假十五天。本案中，大地公司以公司相关规定为依据扣减张女士的产假，缺乏法律依据。大地公司以此为由，在张女士产假期间将其辞退， ...
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陈女士补足相应的工资差额。 【法官释法】为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，怀孕女职工 假三十天，其配偶享受陪产假十五天。本案中，大地公司以公司相关规定为依据扣减张女士的产假，缺乏法律依据。大地公司以此为由，在张女士产假期间将其辞退， ...
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此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司一份不给。2招聘销售人员：招聘时声称是兼销售经理和 ，还能张口就说某某政府和他们签署的七八万的项目正在回款中。6分化职工的团结：北京当地人发工资，一分不少，外地人别想，欺负你没有商量！北京人说了，你 ...
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跟经销商联手把市场费用折进价格里低价甩货；然后通过虚开广告费、虚报人员工资、运费等方法弥补损失……这样做销量提升易如反掌，经销商高兴（有销量、有利润、 提出无理要求，而且欠款逐月增加的假大户坚决立即砍掉，采取强硬措施追讨帐款，损失销量和部分货款在所不惜。——企业对这种客户一再忍让是“跟狼讲理”“求老虎 ...
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。我国是社会主义市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。但是，应注意将职工工资放在破产费用和共益债务中或放在其前进行清偿的主张均不符合破产法及 不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形的，或者有可能丧失清偿能力的，可以依照本法规定进行重整。”笔者认为 ...
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的解释》第四条(一)款)。 (二)误工费 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照 的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费 ...
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期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知，不符合《劳动合同法》第14条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同(关系)。劳动者主张用人单位支付违法终止 审理时，枚谛企业管理公司称未建立工会，但刘蕊芯提交工资条及银行明细，显示公司曾扣其工会会费，并于2014年、2015年曾分别两次领取工会 ...
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