工资拖欠的法律保护 -法律常识搜索

房屋的法定优先权是否优先于抵押权？

：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第5条规定：公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。虽然电信公司不偿还三，将会在实践中带来很大的困难和不便。电信公司拖欠房地产公司的欠款中，有很大一部分是房地产公司应当支付给其工人的工资和劳务费。按照《民事诉讼法》第 ...

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劳动争议的处理

。那么劳动争议处理如何？一、劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。? (二)工资争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间 ...

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农民工犯罪的成因

户籍、教育、人事、医疗、社会保障等制度对城市居民和农民工采取的是双重标准，对前者多为保护，对后者多为限制，甚至有的制度如社会保障制度把农民工我国尚未像法制发达国家那样建立即时解决纠纷的小额诉讼制，对农民工维权带来了一定障碍，导致一些人依赖于暴力手段解决诸如拖欠工资之类的民事纠纷，甚至引发犯罪。五、 ...

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企业改制中如何保护职工权益

劳动关系的规定，又与企业同期效益相挂钩，工资的滞后支付导致劳动者工资被无故拖欠。劳动者劳动报酬权得不到实现，则会直接影响到其实现其他社会权利。通过改制其中一项权利构成侵害。在坚持稳定劳动关系的原则下，以具体的法律规范来调整权利的合法行使。对行政干预下的就业分配以及就业歧视，必须由劳动行政监察部门予以 ...

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劳动者权利

权益的恶劣现象，必须严肃纠正。有明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。 3.企业 ...

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怎样写好辞职信？写辞职书应注意的问题

理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 3、措词温和，不可激化矛盾找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。 ...

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怎样写好辞职信？写辞职书应注意的问题

理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 3、措词温和，不可激化矛盾找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。 ...

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《劳动合同法》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利了？

整个劳动法律关系，《矿山安全法》所调整的是整个矿山安全所涉及的法律关系，《刑法》所调整的是整个刑法所涉及的刑事法律关系，《民法通则》所调整的是，有的劳动者的工资过低且拖欠严重，有的劳动者超时工作而不能得到休息休假的权利，有的不按规定实现劳动者的社会保障权利，有的劳动条件恶劣、劳动者的劳动保护权利得不 ...

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劳动问题集锦

在什么情况下用人单位可以减发工资？ 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入 ...

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盘点劳动者维权五大案例

证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回，并按照其收取金额总数的2倍以上3倍以下处以罚款。结语：劳资纠纷经常发生在我们的身边，所以劳动者要懂得关注身边的法律，以免权益受到侵害。 ...

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