严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。 不得以休产假为由拒发年终奖 张女士于2013年3月入职一家软件技术公司担任营销方案经理，签订了 并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同 ...
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休假、未休假天数视为老李放弃相应休假权利，是有违相关法律规定的。 5、拿完年终奖离职，还能申请年休假吗? 钱女士在科技公司从事项目管理工作，公司每年3月份 当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍有权在科技公司请休2018年度相应天数的年休假。以 ...
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同样较高。实际方先生每月余留的可支配收入约在5000多元。不过夫妻两人年终奖合计有6万元左右。方先生家庭收入属中上，在杭州不少家庭中，处于这一 一部分。银行理财建议，以方先生每月可支配收入算，月还款控制在4000元左右。每年年终奖拿到手可拿出50%用作提前还款。这样，方先生实际月还款额可控制在6500 ...
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有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发 情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能 ...
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有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发 情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能 ...
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有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发 情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能 ...
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是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。 年薪制有时也暗藏玄机。年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。...
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条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。 比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据 、全勤奖等不同类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。 三、注意自己 ...
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韩女士所在公司出具扣发工资证明来确定具体数字。 对于韩女士主张的被公司扣发的年终奖金，三被告认为，因为现在未到2016年底，奖金的扣发并未实际发生，所以 表示，根据公司的规章制度，自己因为事故请假的天数已经满足了公司取消年终奖的条件，无法拿到年终奖是必然事件。 除此之外，苏先生还向法庭提出，在事故发生 ...
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成为一些厂留住工人的杀手锏。当月工资要拖到60天后领;工厂担心你年后不上班，年终奖金拖到春节后给你;你工作表现越好，工厂就越担心别人用高薪挖人， 结论，别谈待遇如何，最好的工厂是每天给你结算工钱的工厂。 工厂 为何要欠薪 年终奖春节后发，就不用担心用工荒 一家皮具厂的负责人也坦言拖欠工资的现象普遍存在 ...
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