，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。 第三种是特殊情况，如：暂未有单位，而临时将关系挂靠起来；办理辞职手续的需要；办理聘、录干的需要，等等。 ...
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聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。 9、监督检查 为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息 ...
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用人单位将求职者的试用期当成了白用期，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。 误区一：试用期是硬道理 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中 ...
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用人单位办理信息登记所需材料具备独立法人资格的用人单位如需在上海地区录用应届毕业生，带齐下述材料即可直接办理需求信息登记。材料如下： （1）有效期内《营业执照》副本复印件（机关、社团、事业单位等除外）； （2）有效期内由上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书 ...
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，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。 第三种是特殊情况，如：暂未有单位，而临时将关系挂靠起来；办理辞职手续的需要；办理聘、录干的需要，等等。 ...
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用人单位将求职者的试用期当成了白用期，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。 误区一：试用期是硬道理 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中 ...
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据悉，2007年北京地区高校应届毕业生将达到20万,为近年来人数较多的一年。面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明。据智联招聘的一项调查，有70%的 ...
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不法分子竟然摆摊明码标价卖招生“指标”，大肆诈骗考生家长钱财。日前，武汉市公安机关连续破获两起招生诈骗案。7月16日下午，群众举报，有人在武汉市洪山侧路一带设点“办公”，声称可以帮应届毕业生搞到高校内部招生指标。武汉公安机关立即采取行动，将嫌疑人戴某、刘某抓获。据了解，戴 ...
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不法分子竟然摆摊明码标价卖招生“指标”，大肆诈骗考生家长钱财。日前，武汉市公安机关连续破获两起招生诈骗案。7月16日下午，群众举报，有人在武汉市洪山侧路一带设点“办公”，声称可以帮应届毕业生搞到高校内部招生指标。武汉公安机关立即采取行动，将嫌疑人戴某、刘某抓获。据了解，戴 ...
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查的这个结果是纯粹的骗局呢？强毅：纯粹是骗局。纯粹是为了捞取钱财。翁某是无锡市职业技术学院去年的应届毕业生，是大专生，他上网发现有人组织英语四六级考试代考等等，发现这个信息以后，他知道这是假的，后来一想，既然有人上当受骗，我也可以试一试。所以他开始了整个准备过程， ...
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