根据上面区别，可以认定代驾租车合同应为承揽合同，代驾司机是受代驾租车公司指派完成任务，虽然客户李某也可以监督他，但是是一种平等的关系。代驾租车 安全运送到指定地以完成工作成果，而承租方则支付租赁费及其他资费作为报酬。根据承担合同的规则，承租人自不必为代驾司机之过错而承担责任。 最后，作为承租人李某是不 ...
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公司原有合同的签署习惯和涉及内容，更不能推定其与嘉发公司以此形成新的合同关系，据此曙东公司对该作业没有约定的权利义务。同时，涉案灯箱广告属嘉发公司 原告的共同雇主，承担雇主连带赔偿责任 首先，因无法认定原告与两用工者嘉发公司与任进中之间存在劳动、承揽或承包等关系，并且原告的作业实质是广义上的劳务，因此 ...
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按照《民法通则》第106条第2款和第119条关于侵权责任的规定判决的，认定这种法律关系的性质为侵权，是十分清楚的。 按照这一判决所引用的法律条文，其具体 ；加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。 （二）职工必须受有 ...
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按照《民法通则》第106条第2款和第119条关于侵权责任的规定判决的，认定这种法律关系的性质为侵权，是十分清楚的。 按照这一判决所引用的法律条文，其具体 ；加工承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。 （二）职工必须受有 ...
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而雇佣的施工人员金某亦应视为开发公司的员工。由此，应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系，开发公司应依法承担用工主体责任。 【分歧】 从表面看，双方 这些任务后的行为规范，当然不能将这些任务转包给没有资质的组织和个人。当然承揽建筑、矿山等具有专业资质的主体也可能成为第一手的发包人。本案开发公司不是 ...
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而雇佣的施工人员金某亦应视为开发公司的员工。由此，应依法认定开发公司与郭某之间存在劳动关系，开发公司应依法承担用工主体责任。 【分歧】 从表面看，双方 这些任务后的行为规范，当然不能将这些任务转包给没有资质的组织和个人。当然承揽建筑、矿山等具有专业资质的主体也可能成为第一手的发包人。本案开发公司不是 ...
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人一女两嫁，将约定交付的特定物卖与他人，以致履行不能;(6)承揽合同中承揽人签约后丧失履约的行为能力，不能按约定亲自完成工作成果;(7)劳务(雇佣 ，以致实践中对此认识与理解不一。同时，还影响到权利人及时行使合同解除权，而使此类合同关系可能长期处于悬而未决的不确定状态。因此，亟待最高法院对合理期限作出 ...
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被告支付工程款，不应支持。 第二种意见认为：本案案由应确定为承揽合同纠纷,因双方未签订书面合同，不符合法律对于建设工程合同的规定，所以不适用建设工程合同项 义务，原告已经交付该工作成果，被告已经对工作成果及报酬金额进行了确认，双方合同关系成立。原、被告对支付报酬期限约定不明，亦未进行补充协议，被告应在 ...
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被告支付工程款，不应支持。 第二种意见认为：本案案由应确定为承揽合同纠纷,因双方未签订书面合同，不符合法律对于建设工程合同的规定，所以不适用建设工程合同项 义务，原告已经交付该工作成果，被告已经对工作成果及报酬金额进行了确认，双方合同关系成立。原、被告对支付报酬期限约定不明，亦未进行补充协议，被告应在 ...
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受益者）即用人单位或雇主。现实生活中，工程建设存在着许多违法的承包、分包合同关系和其他违法从事建筑活动的行为，使建筑施工事故人身损害赔偿往往出现多个 营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，扩大了劳动关系的外延。第 63条规定无营业执照或者未经依法登记、备案 ...
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