拖欠工资的纠纷 -法律常识搜索

劳务合同风险知多少

劳务人员同意，将投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外，各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老保险和合作医疗保险工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个契约化、书面化的时代。此时，各种证据 ...

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行为人主观上没有非法占有故意不构成犯罪

陈德钿未经村民会议或者村民代表会议讨论决定，擅自使用村集体资金发放其本人被拖欠的工资的行为，公安和检察机关均认为其行为已构成职务侵占罪，而法院则认定因实践中，对于单位工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的合法权益而利用职务便利占有单位财物的，是否构成职务侵占罪，应看 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

协商一致的基础上进行变更。但司法实践中，我们常见的纠纷大多为劳动合同对劳动者工作岗位没有约定或约定比较模糊，而且大多劳动合同都有类似用人单位可以根据工作需要调整续订劳动合同。后因公司拖欠工资，夏某将甲、乙两公司诉至法院，要求两公司连带向其支付解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的工资。法院审理认为，甲、 ...

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行政裁决和行政制裁有什么区别

或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。，属于具体行政行为，可以提起行政复议，对于民事法律关系，应当就其民事纠纷向人民法院提起民事诉讼，不应当以裁决机关为被申请人申请行政复议。行政裁决 ...

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盘点劳动者维权五大案例

当地最低工资标准是580元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便向劳动退还给当事人，并按照其收取金额总数的2倍以上3倍以下处以罚款。结语：劳资纠纷经常发生在我们的身边，所以劳动者要懂得关注身边的法律，以免权益受到侵害。 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。（四）恶意讨薪现象时有发生，干扰执法维权效能由于种种原因，（三）劳动监察职权较弱相关部门沟通不畅恶意欠薪入罪前，欠薪纠纷的解决主要依赖民事行政途径，现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为 ...

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以案说法为劳动者维权支招

劳动合同纠纷、劳动争议案件增多的趋势，有必要就企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权支招。不应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。推卸工伤责任【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时被突然 ...

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劳务派遣签合同最少几年

劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。 5、签定劳务 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。 5、签定劳务 ...

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驻外员工如何维权

缴费工资已经作出了认定，在管理学校不存在违反违规行为的情况下，孙女士按照北京市社会平均工资的三倍作为基数向其支付一次性伤残补助金缺乏事实和法律依据，故和艰苦补助，其余补助均无依据。陈先生诉至法院，要求重工公司支付其拖欠的工资及补助共计181660元。法院经审理认为，双方均认可陈先生出国期间享有住宿 ...

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