三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中， ...
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单位是否有法人资格。在签订合同前应先核实公司身份：是否有工商颁发的营业执照；是否合法；是否有固定的营业场所；招工单位是否有招工权等，以免使自己处于 办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 、管理从属、劳动组成。以及第二条辅助性判断规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳 ...
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、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入 承担的其它义务。 用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理 ...
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人还是先后走进了郑某的家门。郑某的“招工条件”十分宽松，只要每人交纳18000-20000元不等的“劳务费”就可以了。为了出国挣大钱，238位报名者很快与郑某签定了“合同”，为了交纳报名费，他们掏尽了自己的积蓄，不少人还背上了沉重的债务，很快，400多万元 ...
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眼下正是“做人”的皮包公司的生意火暴的季节。所谓“做人”的皮包公司，就是以招工为诱饵骗取钱财的公司。业内人士透露，在重庆主城，有不少这样的公司。它不同于 位经理解释，这是一个综合性合约，“里面很多条款并不是针对你的，不用在意。”看完合同，记者表示不放心，不愿应聘，要求退钱。“健康证我们已经给你办了，你 ...
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工作的事.眼下正是“做人”的皮包公司的生意火暴的季节。所谓“做人”的皮包公司，就是以招工为诱饵骗取钱财的公司。业内人士透露，在重庆主城，有不少这样的公司。它不 经理解释，这是一个综合性合约，“里面很多条款并不是针对你的，不用在意。”看完合同，记者表示不放心，不愿应聘，要求退钱。“健康证我们已经给你办了 ...
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注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的 ...
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的承包地（山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。 义务兵从部队发出的平信，免费邮递。 第 ----十九、第三十二条规定的家居农村的革命烈士家属符合招工条件的，是指符合当地劳动部门规定的招工条件的。? ----二十、第三十八条所说的未参加工作 ...
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活动而不是因工作原因，不属于工伤保险的范围。所以，离退休人员外出疗养发生的意外伤害事故不能认定为工伤。企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 ...
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