，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。 被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除 被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法;用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿;申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班 ...
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作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余 靠老乡介绍另谋 职业或者离开原工作的城市,如何辨别原单位是否已 经履行通知的义务,如果以公告方式招工,并在公告 中说明同等条件下优先录用被裁减人员, ...
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甲方。 第十条续租 1.乙方若要求在租赁期满后继续租赁该处商铺的，应当在租赁期满前_________日书面通知甲方，甲方应当在租赁期满前对是否同意续租作出书面 期满乙方如无违约行为的，则享有同等条件下对商铺的优先租赁权。 第十一条违约金和违约责任 1.若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同， ...
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在 的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减 ...
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借期三个月，徐某作为保证人在该份借条上签了名。5月6日，徐某通知温某、赖某，其不对该款承担保证责任，温某、赖某未予理会。5月8日 形式。担保合同系债权人与保证人订立的合同。本案并无证据证明债权人对保证人撤回保证承诺的意思表示予以同意，双方未对担保合同进行书面变更或解除。徐某作为保证人在借条上签了名，应 ...
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理由)，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，劳动者还需提前三十日以书面形式通知用人单位才行，否则，未经用人单位同意不辞而别或达不到法定通知期 的辞职理由是什么，一旦用人单位有证据证明劳动者辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。 ...
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工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。 二 乙方经济补偿。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一 ...
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《外商投资企业劳动管理规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人 子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。 为了防止口说无凭，单位还要求女职工签下不怀孕协议，很多求职者由于求职心切，无奈之下 ...
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情况每月不得超过三次，每次不超过2小时。 8.合同解除 本合同在下述情形下解除，提出解除合同的一方应提前七日以书面形式通知另一方： 8.1双方协商一致解除本 惯例。 9.3 本合同由双方代表签字盖章后生效，有效期一年。合同期满若双方均无异议，则本合同继续有效;若续约期内乙方制定出新的合同条款，则双方另 ...
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。 法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。沈某于2016年6月27日向所在单位寄送了辞职 ，本案相关不良贷款的产生，沈某作为经办人，负有一定的审查和管理责任，但并无证据证明系其故意造成，银行作为放贷单位，应当全面履行贷款管理责任，认为沈某在 ...
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