自身的合法权益。 4、运用法律武器进行自我保护 对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施，尽量减少和避免损失，并请求有关 要做到字斟句酌、反复推敲，不要在合同中用含糊不清，模棱两可的词句或多义词，而且要注意合同的条款有无重复，或者前后是否自相矛盾，以免使对方钻了空子。 ...
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工伤保险，则上述工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的，张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。d：司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？案例：杜力系运输 称为安全生产事故），对程勇而言能否认定为工伤取决于两个关键因素：一、程勇是否受到了治安管理处罚，从材料介绍的情况来看，公安交管部门对程勇作出处罚的法律 ...
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真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立劳动合同之名，而无用工之实，该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据 负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。 ...
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真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立劳动合同之名，而无用工之实，该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据 负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。 ...
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真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立劳动合同之名，而无用工之实，该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据 负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。 ...
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迪公司免去罗某总经理职务。2010年8月，罗某申请仲裁，要求凯迪公司支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁机构支持罗某的请求。凯迪公司不服诉至法院。 工资罚则时也应当有别于普通劳动者。笔者以为，判定公司高管未签订或续签书面劳动合同是否适用双倍工资罚则，应当综合考量以下几个方面的因素： (1)公司高管的岗位 ...
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您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。被解雇后，邱淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》， 入职申请表时，只是遗漏了一些并不重要的工作经历，则未必可以认定为欺诈。 第三，要看签约时用人单位是否知晓其造假。就是说用人单位在知晓劳动者学历造假之后应及时 ...
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关系。王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘 企业解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。 王某认为： ...
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有非常具体的用料和施工量。拿到这份材料之后，消费者首先要看设计是否符合自己的要求，可以请设计师来解释这份设计方案，比如说一些空间的处理，材料的应用等 应当及时向人民法院起诉或依据约定向仲裁机构申请仲裁，一定不能超过两年的诉讼时效。同时，消费者还需要注意保留相关证据，如合同文本、有关材质的物证、维持工程 ...
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由保险人预先拟定，实际上虽多由投保人为要保申请，但在通常情形，其对保险单之内容仅能表示接受或不接受，并无讨价还价之余地，故保险契约为附和契约。若 有关的问题，即在保险人与被保险人的交易地位相等的情况下，他们之间签订的商业保险合同是否仍然能够适用该原则？对于这一问题，国外司法界尤其是美国司法界存在着两种 ...
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