在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断 起算时间。 申请不必经单位同意。用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否签字不是必经程序。 ...
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，他年龄已超过法定退休年龄，也没有与他签订劳动合同，自然不是公司的职工，只有职工才能按工伤处理。 其实，不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有 定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用 ...
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基金应当留有一定比例的风险储备金，储备金以统筹地区为单位建立，按统筹地区工伤保险基金当年征缴总额的10%提取，存入社会保障基金财政专户。各统筹地区储备金 ，要求用人单位限期提交有关材料，用人单位逾期未提交，或者用人单位不认为是工伤又不履行举证责任的，劳动保障行政部门可以依据职工或者其直系亲属提供的证据 ...
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没有规定因公出差伙食补助标准或者其标准低于本省国家机关因公出差伙食补助标准的，工伤人员获得住院伙食补助费的计发基数，应比照本省国家机关的相关标准确定。第十二 第二十条从业人员或其亲属、工会组织提出工伤认定申请，用人单位对从业人员是否属于工伤拒不表达意见或不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并按照 ...
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规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。而按照《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。 工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负的无效条款并不影响其他条款的效力，其他条款仍应依法履行。...
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根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇：（一） 退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 同时，企业和该职工个人应当以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 ...
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死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。个体户应为雇工缴纳 工伤争议由用人单位承担举证责任国务院近日公布的《工伤保险条例》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。...
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的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤保险制度设立的宗旨是相悖的。因此，社会保险法在明确用人单位不缴纳工伤保险费，应承担工伤保险待遇责任的同时，对用人单位不 发生工伤后，能够顺利、及时地追回应得的工伤保险待遇;将用人单位不支付工伤保险待遇的风险，从工伤职工身上转移到工伤保险基金上，而后再向用人单位追偿， ...
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