利益。因此，主张处理医疗事故和纠纷，从定性、结论到善后处理，都要坚持个人利益、局部利益和国家利益的一致性；在医患纠纷中应坚持行政调解为主，把 但根据“医疗事故”的定义，医院却理直气壮地不予赔偿，因为患者最终完全康复，不用说，这不合理。苦于上述三点理由，是否需要修改《办法》，对“医疗事故”概念重新定义？ ...
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发生，相反只要政府下大力气加强驾驶员培训、整治违章，交通事故就会减少。没有几个人拿自己的生命开玩笑，无过错责任不会纵容行人去冒险，在公路上优哉游哉他只 的注意又照顾到机动车与行人间的天然反差，既保证公平的赔偿又照顾到社会对良好交通安全意识的需要。因为正常的想象力会告诉我们，采取完全过错责任原则，无疑 ...
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商品或者接受服务的主体。根据我国相关立法精神和法理分析，认定金融企业的某个客户是否属于消费者，有两个基本标准：第一，必须是自然人，一般而言，自然人以外的客户不 为使用、取得、定做或者具有取得或定做商品（工作、劳务）的意图以供个人生活需要的公民。日本《消费者契约法》也要求，消费者必须具备两个要件：一是 ...
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文书，故对于孙某实施侵权行为的事实很容易认定。本案的焦点是孙某是否应当支付王女士精神损害赔偿，具体数额如何认定。 【评析】 1、侵犯隐私权的认定 隐私权是 进行调查、公布；（8）将他人婚外性生活向社会公布；（9）泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围；（10）收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况 ...
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款清时止；泰安公司支付覃某某提车费用7000元、车辆装饰费用3500元，赔偿损失1万元；驳回覃某某其他诉讼请求。 宣判后，泰安公司不服，向湖南省高级 承担违约责任。 （三）关于协调一方人数众多的当事人的争议解决方案，是否具有扩张性，而不需要每个当事人的签字和同意的问题。 有观点认为，对同一事务的处理， ...
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手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因 缴纳。按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位是否缴纳社会保险费只需要劳动保障行政部门确认既可（同时也只有劳动保障行政部门才能确认）， ...
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，虽未造成严重后果但被解除合同 错用严重违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。 ...
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，虽未造成严重后果但被解除合同 错用严重违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾临河与其所在物业公司之间为此产生的纠纷画上了句号。 ...
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对于孙某实施侵权行为的事实很容易认定。本案的焦点是孙某是否应当支付王女士精神损害赔偿，具体数额如何认定。 【评析】 1、侵犯隐私权的认定 )干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布;(8)将他人婚外性生活向社会公布;(9)泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围;(10)收集公民不愿向社会公开的纯属 ...
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，应当对房屋善意取得。至于陈某遭受的经济损失，其可向韩某追索而主张侵权赔偿责任。 【评析】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)中第十 就所遭受的经济损失向韩某追偿。虽然对于夫妻一方擅自处分对方个人婚前财产的行为如何定性、是否可以在遭受损失时进行追偿，在法律上仍是空白，但《 ...
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