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非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的 的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼 ...
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条件下的津贴以及用人单位负担的社会保险费和公积金。但是对于是否还要去除其他项目各地规定不一,但是总的来说分成以下几种情况: 一、不需要扣除个人缴纳的社会保险费、 号第二条:劳动者所得月工资在剔除本通知第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后,低于最低工资标准的部分,用人单位应当补足。第三条:下列各项 ...
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。同时,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照此规定执行。 最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245197.html -了解详情
的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同 )假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。nbsp用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-116361.html -了解详情
事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-109110.html -了解详情
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 二、 在工资之内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 三、劳动者的最低工资不包括哪些待遇? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-565962.html -了解详情
低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资的确定实行政府、工会、企业三方 ...
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是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,所在单位应当支付其不低于最低工资标准工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-247811.html -了解详情
劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准,原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕 通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-177914.html -了解详情
应去掉加班工资、饭贴、住房补贴、车贴、奖金?律师答复:《最低工资规定》所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此,你的看法是正确的,应当减去你所提到的相关项目, ...
//www.110.com/ziliao/article-112258.html -了解详情
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