未及时支付劳动报酬情况 -法律常识搜索

工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，第二天，公司收到该通知。该公司未为年5月工资。佟丽青与公司就公司是否存在未及时足额支付工资情况存在争议。佟丽青说，公司应于每月5日前支付上月工资，但银行记录显示公司向其支付最后一 ...

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经济补偿金的分段计算

未按约定支付报酬或提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬)。 b、在《劳动合同法》与以前规定都遇到封顶，且都要支付经济补偿金的情况下，经济补偿金 .1.1前的不超过12月 + 本人平均工资 2008.1.1后的本单位工作年限《劳动合同法》实行按照经济补偿基数封顶限制原则，不以法定情形实行封顶限制为原则 ...

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劳务合同风险知多少

进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人直接监督劳务人员工资发放情况，及时记录进场劳务的具体人数和名单，工资发放时实地监督，必要时录像保存证据 ...

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劳务合同风险知多少

进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人直接监督劳务人员工资发放情况，及时记录进场劳务的具体人数和名单，工资发放时实地监督，必要时录像保存证据 ...

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劳动争议案件代理词如何写

请他们代我向公司请假。(详见席治伟及翟现伟证言)回来之后，又及时向厂方说明了情况，并再次办理了补假手续，得到了公司总工黎明的批准，黎发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规 ...

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劳动纠纷的举证责任

审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额， ...

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劳动合同代签、补签、倒签的法律权益

考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同 ...

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员工解除合同企业是否补偿

典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对未及时规定具体的期限。当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了 ...

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签订劳动合同须注意九大事项

内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。六、牢记基本权利， ...

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合同协商变更合同一方实际履行可以认定变更已达成合意

表现应当具有连续性，即双方的实际履行行为必须达到一定履行期间才能被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意。结合以上案例，公司在经过对周某某的单位未及时足额支付劳动报酬，应当考虑用人单位的主观恶意性，如果单位具有恶意性，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起 ...

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