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合同, 是指劳动合同签订以后,履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是 条件。 (1)用人单位可以单方面解除劳动合同条件用人单位遇有下列情况之一,可以提出与职工解除劳动合同: ①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-247215.html -了解详情
劳动关系证明:双方所签订劳动合同、雇用关系证明、签订劳动合同应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起劳动争议举证内容: 1.企业开除、除名、辞退职工决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚, ...
//www.110.com/ziliao/article-236916.html -了解详情
劳社部发〔2001〕17号)规定,参与集体协商签订集体合同职工协商代表在任期内,劳动合同期满,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工 补助金。 (5)《职业病防治法》规定,用人单位对进行离岗前职业健康检查劳动者不得解除或者终止与其订立劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...
//www.110.com/ziliao/article-178008.html -了解详情
裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系证明;如双方所签订劳动合同,聘用、雇佣关系证明,签订劳动合同应提供工作起止日期及相关证明或者当事人 工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177866.html -了解详情
林某受聘于中国银行某支行,担任银行会计工作。双方签订了为期5年劳动合同,试用期为6个月。试用期间,有人反映林某右肾摘除,不符合省 身体存在缺陷,能否成为用人单位单方解除劳动合同合法理由。 笔者认为,对此问题,不能一概而论。身体健康是履行工作职责必要条件,如果企业职工因身体存在严重缺陷,导致无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-706291.html -了解详情
双方所签订劳动合同、雇用关系证明、签订劳动合同应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起劳动争议举证内容 1.企业开除、除名、辞退职工决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚,应提供相应规章制度 3.职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-341986.html -了解详情
。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期。 3、劳动关系证明:双方所签订劳动合同、雇佣关系证明、签订劳动合同应提供工作起止日期及相关证明或 。 二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起劳动争议举证内容: 1、企业开除、除名、辞退职工决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-245042.html -了解详情
。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期。3、劳动关系证明:双方所签订劳动合同、雇佣关系证明、签订劳动合同应提供工作起止日期及相关证明或当事人 协议。二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起劳动争议举证内容:1、企业开除、除名、辞退职工决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-112306.html -了解详情
第7条至第11条对劳动合同签订作了相应规定: ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ②用人单位招用劳动者时 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ④建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ⑤已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-585279.html -了解详情
中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 所以,在试用期内用人单位和劳动者签订劳动合同做法是违法。 二、试用期劳动合同怎么办 适用期内用人单位 根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-584931.html -了解详情
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