的意识，一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置陷阱，让刚出校门的大学毕业生上当受骗。本文为急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。 早在2005年8月，何灵便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定何灵大学毕业后到该公司就业。 去年7月，何灵大学 ...
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月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。 (2)要求毕业生在试用期内承担违约责任。劳动设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互 劳动合同为由要求其承担相应责任。 (9)试用期工资低于当地的最低工资。政策规定，毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常 ...
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当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此， 应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款， ...
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王副总经理的人是个农民，之前的一切不过是他设计的一个骗局。◆机场招工，毕业生争相应聘“那是在今年五一前的一个星期，院领导说牡丹江海浪机场要20个男 激动。航空专业一直是热门专业，而市场对于航空服务人员的需求趋于饱和，使得航校毕业生的分配面临着困境。这样的机会，大家必然趋之若鹜。小黄当时感觉招录按照学分 ...
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你的◆网络游戏工程师、短信工程师也许还是抢手货◆和你竞争上岗的老外竟然是个应届毕业生◆他在很厉害的公司呆过，红极一时，没准是个泡沫人才◆第一代白领已经进入“ 常江分析说，2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层可能会下滑，大学毕业生起薪点还将继续下滑两极分化的趋势会越来越明显。什么人才至少到2005年前 ...
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熟练操作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。近年来，高校毕业生在求职简历中“搀水”的现象屡遭用人单位和社会诟玻但记者在采访 的同学，由于没有那些所谓的“资格”证书而与一些适合自己的工作无缘。对于毕业生“迫于无奈才造假”的说法，一些用人单位并不认同。青岛海尔集团有限公司人力资源部 ...
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熟练*作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。近年来，高校毕业生在求职简历中“搀水”的现象屡遭用人单位和社会诟玻但记者在采访 的同学，由于没有那些所谓的“资格”证书而与一些适合自己的工作无缘。对于毕业生“迫于无奈才造假”的说法，一些用人单位并不认同。青岛海尔集团有限公司人力资源部 ...
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的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。 ...
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和时间成本 租房交通便利是关键，市中心寸土寸金，房屋租赁价格对于刚涉足职场的大学毕业生来说很难承受。但如果选择偏远地区，交通不便又增加了生活成本。因此， 如果将租赁屋转租，必须要经过原房主的同意或承诺，否则无效。因此大学毕业生可以要求查看二房东与原房主所签订的租赁合同。此外，转租合同的终止日期不得超过 ...
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简章，识别一些虚假信息，注意关注招生办等权威部门发布的政策信息。[陷阱五：夸大毕业生就业率●骗术特征：有的学校就在此做起了文章，制造不实的消息，夸大 ，或者毕业时安排工作，事实的情况是安排的工作远远低于同学历层次，很多毕业生刚刚“就业”就出现失业或者待业。如央视经济信息联播2004年7月14日报道， ...
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