在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用 的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行 ...
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调换岗位,引发了职工的过激言行,单位遂作出了辞退决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金,却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许 第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据 ,不予支持。 专家在此特别提醒,如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服,可以直接向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-710789.html -
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调换岗位,引发了职工的过激言行,单位遂作出了辞退决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金,却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许 第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据 ,不予支持。 专家在此特别提醒,如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服,可以直接向劳动 ...
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月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在 票据骗取报销款项,而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》,对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓,公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -
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月,刘鑫入职一家网站,担任高级工程师,进行项目开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月,工资每月1.7万元。可是,在 票据骗取报销款项,而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》,对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓,公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据 ...
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上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。这里的说明理由,《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式,但为了便于举证,建议用人单位采用书面形式,并且要求 签收。 案情 刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘 ...
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关系还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能 因公司财力紧张,待岗以来说定的工资,一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么,待岗期间的工资,何某能否要求按双倍支付。 第 3 页 说法:待岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-775302.html -
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关系还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能 因公司财力紧张,待岗以来说定的工资,一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么,待岗期间的工资,何某能否要求按双倍支付。 第 3 页 说法:待岗 ...
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被告刘某某经协商一致,于2016年5月3日签订《劳动合同》,约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月14 保存证据并向相关部门反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退,拿工资走人。要求赔偿字样,但并没有证据证明此申请书存在重大误解、威胁、欺诈、强迫等意思表示不 ...
//www.110.com/ziliao/article-724227.html -
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变更劳动关系的行为呢?对此,劳动法专业律师宋东说:“如果双方没有在劳动合同中约定具体的工作岗位和薪水是多少,企业单方对此进行调整,只要不违背相关法律, 劳动合同的变更,《劳动法》明确规定,签订劳动合同必须双方协商一致。周的工作岗位、工资待遇明确写入了劳动合同,对于周工作岗位、工资待遇的变更,不仅仅是 ...
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