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合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人规范,愿意职工签订局面劳动合同,想以此逃避一些责任 ,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负 ...
//www.110.com/ziliao/article-585405.html -了解详情
的; 4、乙方同时其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6 之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、乙方工患病或者非因工 ...
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取消了现行《劳动法》的同意续延,改为只要在同一用人单位连续工龄满十年,员工即可提出订立无固定期限劳动合同;另增加了两种新的须签订无固定期限合同的 随时解除合同的情形之一的;二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的;三、劳动者能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-112507.html -了解详情
其他单位不同的是,这份表格共有三页,除了员工本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外,还有一项特别提示,内容包括公司规章制度、奖罚办法。周 保存,周秀妮本人并不持有,符合《劳动合同法》第十六条劳动合同用人单位劳动者协商一致,并经用人单位劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-722779.html -了解详情
似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或终止与其的劳动合同。因此,你单位不得在12月底终止该员工劳动合同,如果该职工被诊断为职业病的还要视具体情况来 单位没依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇变。 查先生:按你的说法,如果和该职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-831226.html -了解详情
公司劳动合同如何维权 首先,应当举证证明劳动者用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料, 依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子 ...
//www.110.com/ziliao/article-580976.html -了解详情
转正的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未劳动者签订劳动合同的,首先就 应补足差额。 综上所述,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177794.html -了解详情
问:我公司有个职工公司2年所劳动合同在今年3月13日到期了,但他在3月11日送来了7天的病假单。如果他连续请病假,那么 但是以上对劳动合同终止的限制也是绝对的,如果劳动者有以下两种情形,即使是在上述期限内,劳动合同仍然可以终止,即:1、员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损失的;2、被 ...
//www.110.com/ziliao/article-591281.html -了解详情
试用期劳动合同是否违法?根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 ,事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题,单位员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度,是必须要执行的,没有任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-580989.html -了解详情
。周某于2012年3月参与公司的筹建工作,刚开始双方未签订劳动合同,约定月工资5000元。2012年11月,公司周某补了一份为期三年的劳动合同, 的公司属于第二条规定的用人单位,因劳动关系主体不符,在筹建期间,公司周某存在劳动关系,尽管双方存在形式上的劳动合同,公司周某之间实际上是劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-725388.html -了解详情
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