用人单位必须缴纳社会保险 -法律常识搜索

社会保险基金如何筹集?

72条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于保险类型，根据《劳动法条文说明》第54条的规定，《劳动法》第72条中的社会保险类型是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。关于保险基金 ...

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社会保险的争议不应受60日时效的限制

性质是什么? 首先《劳动法》第72条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以看出，交纳社会保险费是单位和职工的法定义务。不容协商。低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金等可以和解，放弃。为劳动者交纳社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。第 1 页回头看 ...

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劳动合同中是否可以规定试用期？

不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在试用期内 ...

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社会保险基金如何筹集?

72条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于保险类型，根据《劳动法条文说明》第54条的规定，《劳动法》第72条中的社会保险类型是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。关于保险基金 ...

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社会保险的争议不应受60日时效的限制

性质是什么? 首先《劳动法》第72条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以看出，交纳社会保险费是单位和职工的法定义务。不容协商。或低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金等可以和解，放弃。为劳动者交纳社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。回头看这个案例， ...

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外出打工怎么维权

补偿金。二、工资、最低工资应知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意，社会保险福利费用、劳动保护费用不属于工资的职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。下列6种情况一般都 ...

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失业保险政策

缴失业保险费将受到哪些处罚？凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延缴纳的按口加收2滞纳金，并对有关人员处500020000元失业手续应当填写《失业人员失业保险待遇审核表》。并携带职工档案、《缴纳社会保险费花名册》到劳动就业管理机构办理，劳动就业管理机构根据职工档案和缴费 ...

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最低工资不应包括那些项目

工资，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利 ...

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失业保险政策

缴失业保险费将受到哪些处罚？凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延缴纳的按口加收2滞纳金，并对有关人员处500020000元失业手续应当填写《失业人员失业保险待遇审核表》。并携带职工档案、《缴纳社会保险费花名册》到劳动就业管理机构办理，劳动就业管理机构根据职工档案和缴费 ...

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社会保险可以约定不上？

表明职工同意此项规定，不应再为小陈等职工缴纳社会保险。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，、法规相抵触，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同，合同的内容要合法，不 ...

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