申请劳动仲裁是什么 -法律常识搜索

劳动仲裁申请书的格式

地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致县（市）劳动争议仲裁委员会等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写 ...

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劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么？

由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。通常情况下，调解会议的议程是：①、会议记录员向会议主持人报告到会人员情况；②、会议主持人宣布会议开始。接着加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份），及时送达当事人，告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

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劳动争议中财产保全有什么特殊规定？

的是应当，更加有利于有特殊困难的劳动者寻求救济。其他还有什么特殊规定吗？在法律文书生效后申请执行之前的财产保全期限方面，也有不同于普通民事诉讼的规定。 3个月内的财产保全期限内申请执行，依据是解释（二）第十五条这人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判 ...

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超过劳动仲裁时效后果是什么

超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。 ...

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用人单位可以对员工任意罚款吗？

不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。对于什么是月标准工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定：标准劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。简而言之，公司企业等用人单位有 ...

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什么是劳动争议?哪些情形不属于劳动争议呢？

什么是劳动争议呢？劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。，所以劳动争议发生之日的确定是正确处理劳动争议的前提。而在劳动争议案件中，劳资双方出于自己的 ...

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无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任？

：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规人民法院确定。对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效 ...

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用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，补偿的年限最高不超过十二年。劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向人民法院提出诉讼请求。...

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互联网

状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能 ...

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用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，补偿的年限最高不超过十二年。劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向人民法院提出诉讼请求。...

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