用人单位协商,也可以请第三方与用人单位协商,达成和解协议。在调解不成的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,也可以不经协商或者调解直接提出仲裁 不能解决问题,当事人还可以向法院提起诉讼,由法院作出一审判决,仍然不服判决的,可以上诉至上一级法院。也就是说,劳动争议类案件,未经过仲裁委员会仲裁的, ...
//www.110.com/ziliao/article-863839.html -
了解详情
的是强制原则,如果用人单位违法,在损害他人合法权益、社会公共利益和国家利益的情况下,不允许通过劳动者放弃权利,免于追究法律责任。 5、处理不同。劳动仲裁 。对于受案范围存在交叉的问题,既然法律法规规定仲裁和监察都应当受理,那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动监察机构举报来解决劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-858223.html -
了解详情
单位以此通过恶意诉讼拖延时间,加大劳动者维权成本。为解决现行劳动争议处理体制中存在的处理周期长的问题,新法规定下列劳动争议仲裁案件,除本法另有规定的 的争议。 新法还缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-827510.html -
了解详情
李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决,以李某为被告,甲公司与丙公司 承担赔偿责任无疑是判非所请。 李某以丙公司作为用人单位再申请工伤认定、因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等,对李某而言,确实会造成其损失无法及时得到赔偿, ...
//www.110.com/ziliao/article-726028.html -
了解详情
李某作为申请人以乙公司和甲公司为被申请人提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决由乙公司对李某的各项损失进行赔付。乙公司不服仲裁裁决,以李某为被告,甲公司与丙公司 承担赔偿责任无疑是判非所请。 李某以丙公司作为用人单位再申请工伤认定、因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等,对李某而言,确实会造成其损失无法及时得到赔偿, ...
//www.110.com/ziliao/article-719700.html -
了解详情
依法提起;2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇,按《国务院劳动部办公厅劳办发(1997)51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定,享受了 代位追偿权,《解释》赋予了工伤职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年,但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后,理应 ...
//www.110.com/ziliao/article-299003.html -
了解详情
单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第 手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷,就此不能申请支付令,而应申请劳动仲裁,通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。(王景 ...
//www.110.com/ziliao/article-298381.html -
了解详情
现实中会出现,由于没有签订劳动合同,劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由,而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否? 答案是否定的。 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-248700.html -
了解详情
现实中会出现,由于没有签订劳动合同,劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由,而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否? 答案是否定的。 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-248692.html -
了解详情
工作。第52条:职工代表大会行使下列职权: (一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -
了解详情