在工作中受伤。受伤后,某金属制品公司支付了刘某住院期间的医疗费,并另外付给刘某住院期间的生活费8000元。2012年2月20日,刘某(甲方)与 2400元,直至丧失享受条件为止;二、某金属制品公司支付刘某停工留薪期工资、病假工资、一次性伤残补助金等83253元。 某金属制品公司不服仲裁裁决,向法院起诉 ...
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、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容?劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出:这里的“工资”是指按照国家统计局规定应 保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、行业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属 ...
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可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 多胞胎生育者,每多生育1名婴儿,增加产假15天;难产者增加产假15天。 对 个月以上,7个月以下自然流产者给予产假45天。 2、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同,不受任何影响。 3、 ...
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不缴纳生育保险费。 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 第六条女职工生育 保险待遇的规定办理。女职工假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持 ...
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第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业 24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工负伤致残和 ...
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%计发。 职工患病休假在六6个月以上:(1)连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄1年且3年者,病假期间工资 关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇; (2)被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的 ...
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%计发。 职工患病休假在六6个月以上:(1)连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄1年且3年者,病假期间工资 关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇; (2)被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的 ...
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合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假 的,其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假,工资按照八成发 原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,其工资按 ...
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名普通工人,去年因患病住院治疗,厂方现每月发给400元。我要求按政府规定的最低工资给,厂子说你没有上班,给你400元就很不错了。请问:我患病住院 号文件第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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付婷婷正式上班日期为2015年10月8日,岗位为人事经理,试用期工资为16000元的80%,即将签订的劳动合同期限为三年,试用期为3个月。 10月9日,付 正式入职,开始记录考勤至公司发出不予录用通知累计27个工作日中,付婷婷累计因病假缺勤10天;且在11月16日,付婷婷仍希望继续调理休息两周。 依据 ...
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