离职经济补偿金 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常 ...

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走出劳动合同争议新迷局

内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训提前离职遇罚阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常 ...

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2016最新版劳动合同范本

情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为 ? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理 ...

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公司开除员工需要赔偿吗

不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

劳动关系。该网站支付了魏某4个月的竞业限制经济补偿金，共计3万余元。后来，该网站发现魏某于离职当月就加盟了一家与其有业务竞争关系的公司，遂要求对待竞业限制协议的签订和履行，对于确有必要约定竞业限制的劳动者，须明确约定经济补偿标准;劳动者要在了解竞业限制协议内容的基础上依约履行。四、企业混同用工不 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知劳动者如何维权

法院依法改判，宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动合同，公司依法应支付经济补偿金。公司B不服，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

经济补偿的，一般不予支持。另需注意，对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于之后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。所以，除了用人单位有胁迫劳动等行为，一般情况下 ...

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合同终止还是合同解除？

年10月26日到期，那么你2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间工作，本身就在劳动合同期限以内，并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002 单位解除劳动关系至恢复之间的劳动报酬。二、要求用人单位支付单方解除劳动合同的经济补偿金。支付标准为工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

离职。周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。员工申请劳动仲裁工会助力维权仲裁委受理了这起劳动争议并 ...

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