签订劳务合同的员工 -法律常识搜索

北京一中院：女工穿高跟鞋保洁负伤自担10%责任

。如果雇员存在提供虚假信息或有所隐瞒的行为，可能会导致双方之间签订劳务合同无效，但该合同的无效并不能否认员工提供劳务事实的存在。因此，在雇员提供劳务的伤害，公司还应承担赔偿责任。由此，法院终审判决该公司应当赔偿张杰住院期间的医药费、营养费等费用。违反规定穿着高跟鞋对自身损害也应担责在本案审理 ...

//www.110.com/ziliao/article-722227.html -了解详情

以劳动合同之名，加以承包合同之实，如何认定劳动关系？

不一，亦均未举证证实，被告亦未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件。评析本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。一种观点之间形成劳动关系。实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一，用人单位与劳动者年薪(劳动) ...

//www.110.com/ziliao/article-721539.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

劳务派遣的业务程序

环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任， ...

//www.110.com/ziliao/article-273219.html -了解详情

申请劳动仲裁注意哪些问题

不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪 ...

//www.110.com/ziliao/article-273209.html -了解详情

劳务派遣的业务程序是怎样的？

环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任， ...

//www.110.com/ziliao/article-272465.html -了解详情

内退职工劳动关系的认定

，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-728113.html -了解详情

特定情况下员工辞职后有权要求复职

肖琳莉是在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。隐瞒真相诱使员工辞职【案例】兰瑞敏应聘到一家公司用工单位提交辞呈【案例】蒋素茹是一家劳务派遣单位职工，派遣单位曾将蒋素茹送往一家专业培训机构进行专门技术培训，并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-720371.html -了解详情

内退职工劳动关系的认定

，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-716309.html -了解详情

什么是劳务租赁合同

的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。劳务租赁的三种主体和三重关系相对于正规就业而言，劳务租赁是一种款的权利。 2、设备进入现场后，因乙方原因、停工、风雨、停电等造成的停机待工与甲方无关，乙方照付租金(每天租金=月租金/30天)。不可抗拒自然灾害除外。 3 ...

//www.110.com/ziliao/article-517318.html -了解详情