烟台仲裁委员会。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 9、提高员工素质，必要时委托律师 ，接触风险种类较多，知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训，也可以委托律师审核合同，参加谈判，参与合同的履行，这样就如同增加了 ...
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签名确认;保险营销员代为办理保险业务，不得同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议等。 《规定(草案)》要求保险营销员从事保险营销活动，不得有下列行为： 制度和保险营销员管理档案，及时、准确、完整地登记保险营销员个人基本资料、培训教育情况、业务情况、奖惩情况等内容;保险营销员因故意犯罪被判处刑罚的， ...
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他们在拿到进口商订单后下单给生产商，然后再找一家代理出口企业代理出口，中间人与出口企业签订单独协议，约定手续费和代理费，出口企业分别与生产商、进口企业签订 )对出口业务具体办理人员及公司管理人员进行有效的、针对性的刑事法律知识培训。 该种培训可以提高相关人员的刑事法律风险防范和控制能力，并在很大程度上 ...
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”，但在收受“好处费”、“关系费”后，却将学生安排到仅能够提供自学考试有关科目培训的学校学习。而自考招生一般条件宽松，通常只要填表报名交纳一定学费即可。类型三 从学校工作人员的口中才明白，原来要上学还需要再交近3万元的学费并签订代培协议，孙磊提供的所谓“浮动名额”只不过是一个不包分配、不着军装，由学校 ...
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辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示，合法有效，确定了平等主体间的权利义务关系，这也 ...
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给予优秀员工奖励，但该项提议并未最终通过股东会表决，且公司从未与赵先生签订书面协议，双方从未对5000股的具体授予条件进行约定。 经过审理，赵先生考虑到 仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者 ...
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除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示，合法有效，确定了平等主体间的权利义务关系， ...
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、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动 法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付 ...
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、申报、缴费手续。劳务型公司在进行劳务派遣时，还必须与企事业用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动 法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付 ...
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期限。 （7）劳动合同的服务期 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 约定的服务期限长于劳动合同期限 的，应当承担违约责任。 （8）商业秘密保护 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密 ...
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