范围？ 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如 二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 * 劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？ 劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理? 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界满仍继续经营 关系的，应予支持。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理? 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
是不可能出现的,如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件,约定条款根本出现不了,约定的终止条件就失去了意义。 五 ,形成不稳定因素,故建议有关部门对无固定期限劳动合同的签订条件和约定终止条件作进一步解释,从而切实维护劳动者合法权益,保证劳动合同制度的平稳运行,确保社会稳定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情
劳动合同。在原来的《劳动法》中，只有一种情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，即劳动者在该用人单位连续工作满十年，当事人双方同意续延劳动 约定的试用期不得超过两个月，多试用的一个月应当视为正式用工。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-112507.html -了解详情
不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出 贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第四条规定精神，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-593917.html -了解详情
时，他已经在公司工作10年零3个月。在这种情况下，他提出签订无固定期限劳动合同，公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称：其已经按照法律规定，提前一个 认为：老焦因法定顺延事由，使其在公司连续工作的时间超过10年。因《劳动合同法》对劳动者在用人单位连续工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-591262.html -了解详情
作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
期限合同而埋下法律隐患。对此，中国四达调解援助中心王世玉律师建议，无固定期限劳动管理应侧重在员工的绩效考核上。 「典型案情」 老李在某公司工作十 管理，还是应当调整到绩效考核上。 为了防止部分员工在签订无固定期限劳动合同的情形下丧失竞争意识，无固定期限劳动管理更应侧重于对员工的绩效考核。通过设置科学的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165203.html -了解详情
，后再未交付汤成。7月11日，汤成再次书函公司，除要求签订无固定期限劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名收回教练车，通知汤成介绍的学员 6月停止为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-722630.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务