简称《合同法》）第12条规定的条款，与《中华人民共和国经济合同法》第12条规定的必备条款不同，是示范性条款，或者说是提示性条款。在一般情况下，合同欠缺 协议不成为常态。 不能达成补充协议的，按照合同有关条款补充欠缺的条款（《合同法》第61条）。这是整体解释合同的原则要求。之所以通过整体解释原则补充欠缺 ...
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成立”。导致合同成立的登电是指当事人对合同的主要条款达成一致意见，也就是经济合同法第9条所规定的“主要条款经过协商一致”，合同才能成立。然而，对于法律对 当事人意志的。尤其应当看到，促成合同成立从而鼓励交易是有利于社会财富的增长和经济繁荣的。我们所说减少合同成立的不必要限制，并不意味着对合同的成立不作 ...
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不可能法律为司法解释的例外。因此《合同法》第51条的规定是重新对无处分权效力作出规定而不是对原规定的例外。最高人民法院1988年所发布的司法解释有其特定的社会经济背景，对于今天的社会主义市场经济体制下的合同已不再适用;三是倡导性规范,非强制规范.强制规范必然是法律上的 ...
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补偿金，如果应该，应支付几个月？ 答：公司应向张某支付1个半月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法旅行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 总之，除了法律行政法规规定的其他情形，已经列举出来的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形共有22种。除此以外，劳动合同因其他正当原因而解除或者终止的，用人单位可以不 ...
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续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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，应根据具体情况，区分不同性质的合同得出不同结论。 我们同意第三种观点。合同法第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政 形式的，应当采用书面形式。可以看出，这里并没有像原经济合同法那样硬性规定合同必须采用书面形式。结合合同法第36条和第37条的规定，我们认为，合同的书面 ...
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技术合同法》中也得到体现。但在调整经济合同关系的《经济合同法》和将调整财产关系作为主要任务之一的《民法通则》中并未得到体现。直至1999年10月1日 而是特殊情况发展的结果，但该违约方有理由知道该特殊情况[6]。《第二次合同法重述》的规定与英国的判例基本相同，但其表述方式更为简洁明了。 预见规则虽然是 ...
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2007年12月31日和2008年1月1日，前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的时间段，后者是劳动合同法实施之后计算经济补偿的时间段;第三，分段计算经济补偿的依据分别是劳动法及其配套规定、劳动合同法及其配套规定。 将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： ①注册资本不得少于人民币二百 ...
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续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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