工伤保险费用中返还百分之五至百分之二十给企业，用于安全生产宣传和职工安全生产教育培训工作，奖励对安全生产工作做出贡献的单位和个人，适当补偿企业为降低事故和职业病 进行调查取证，确定工伤补偿；（三）与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；（四）进行工伤保险统计；（五）支持和配合劳动 ...
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出现的法律问题 （一）滥用劳务派遣我国《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者 ，很难期望劳务派遣单位对分散在各个工作场地，大量不同技能、不同文化程度和不同岗位需求的劳动者进行职业培训。而从外企的角度来讲，也不愿意对不属于自己 ...
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的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 * 职工达到什么条件，可以享受养老 能从事用 人单位另行安排的适当工作的； （2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同 ...
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熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向 、学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务、提高工作技能的一种培训、学习期限。学徒期制度也是计划经济分配体制的一种产物，至今在一些 ...
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卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （1）用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当遵守哪些安全卫生规定 ，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第二十二条生产经营单位采用 ...
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，其委托酒店代为寻找代驾人员，那么酒店就负有审核代驾人员是否具备基本的安全驾驶技能的责任。该案中的顾客通过酒店找到了郭某这样的黑代驾，并且郭某当时已 均应加强行业的准入机制建设和从业资格管理，做好对相关从业人员的审核、备案、培训、考试等工作，加强行业自律，提高代驾人员素质，同时也可有效减低自身经营风险 ...
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辩护业务： （1）持有《律师资格证书》或《法律职业资格证书》的人员； （2）持有《实习律师培训结业证》的人员； （3）持有《实习律师工作证》的 ，或者无正当理由扣留委托人提供的材料的； 14、违反律师服务收费管理规定或者收费合同约定，向委托人索要规定或者约定之外的费用或者财物的； 15、执业期间以非 ...
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辩护业务： （1）持有《律师资格证书》或《法律职业资格证书》的人员； （2）持有《实习律师培训结业证》的人员； （3）持有《实习律师工作证》的 ，或者无正当理由扣留委托人提供的材料的； 14、违反律师服务收费管理规定或者收费合同约定，向委托人索要规定或者约定之外的费用或者财物的； 15、执业期间以非 ...
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的区别 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应 职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确 ...
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在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划 依法维护被派遣劳动者的合法权益，是雇主式派遣的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主式派遣与中介式派遣的根本区别 3、公司 ...
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