，即105天; (3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天; (4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付 注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的 ...
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、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。 一、工伤死亡赔偿金计算方法依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金 标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡 ...
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能力的亲属，包括配偶、其他亲属但各自计算比例不同。） 配偶= 死亡职工本人月工资40%配偶外的其他亲属= 死亡职工本人月工资30%如死亡职工的配偶或配偶外的其他亲属是 人的可累加，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 备注：职工因公死亡所能享受的上述3项赔偿，但也有区分： 1 ...
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或档案中原始记载为准。他们对加工作后具备以下四种条件之一的方可计算连续工龄。 1. 经上山下乡所在地各级组织批准，劳动部门招工参加工作的。 2. 经上山下乡 因城以后参加工作的。扣除待业的时间，前后合并计算连续工龄。 工龄及其计算方法： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄 ...
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，工资为基本工资的１５０％；nbsp（４）加班工资计算方法如下：nbsp（５）上述加班工资和基本工资同时支付。nbsp１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏 人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并提供当地同行业职工的同等劳保用品；nbsp３．乙方人员享受中国的七天休假日（元旦一天、 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工 自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法;顾秋娣从事行车操作工作。后来，顾秋娣受船舶 ...
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工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日 索要加班费时限一年加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内 ...
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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。 ...
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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。...
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