合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后 。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。 6、女 ...
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划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位五险0.8％，个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。 若单位没有 、义肢、助听器等康复性器具。各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械。各省物价部门规定不单独收费的一次性医用材料。 3、治疗项目类：各类器官或组织移植的器官源或 ...
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7个月分娩按正常产假处理； （七）企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩 其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销； （八）女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； （九） ...
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单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、用人单位填报《杭州市职工工伤保险费用支付申报表》（ 就诊，费用由市社保局与定点医院直接结算。 四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。 五、受理时间法定工作日。 六、办理结果每月12日前上报的 ...
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单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、用人单位填报《杭州市职工工伤保险费用支付申报表》（ 就诊，费用由市社保局与定点医院直接结算。 四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。 五、受理时间法定工作日。 六、办理结果每月12日前上报的 ...
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的原则，与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度。 医疗保险的种类有哪些？ 我国目前的基本医疗保险制度包括城镇职工基本医疗 全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收入为基数，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费；个人缴费一般不需个人到 ...
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单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、用人单位填报《杭州市职工工伤保险费用支付申报表》（ 就诊，费用由市社保局与定点医院直接结算。 四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。 五、受理时间法定工作日。 六、办理结果每月12日前上报的 ...
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限制)，其参保职工按规定享受相应的生育保险待遇。 1、缴纳生育保险费不满1年的参保人，可在其累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用，限额 为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的80%。 2、对未办理就医确认手续或未按规定就医的，用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育 ...
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事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：（一）交通事故已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具 月1日起施行，《云南省人民政府办公厅转发省劳动厅关于云南省企业职工工伤保险暂行办法和云南省企业职工生育保险暂行办法的通知》（云政办发〔1997〕156号） ...
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而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定： 职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当 ...
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