没有注明辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》 应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。 我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有 ...
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解答分析法定代表人须依法承担相应的法律责任，不能以协议排除。当然若涉及刑事犯罪，协议仍可作为证据。 问题4 股东必须转让出资吗？ 某个有限责任公司规定具备下列条件 万应指净资产，不存在划分为所谓基本股和效益股问题。你公司的做法没有法律依据，且损害了股东权益。股东的权益基于出资而产生，它与劳动关系没有 ...
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心酸！应收账款作为市场经济有序发展的“毒瘤”，侵蚀着公司的健康躯体。一、在赊销与风险之间两难有很多企业讲，坏账、拖欠款不是赊销引起的吗？既然风险这么大 要在发生购销关系前提供该用户的全面的、深层次的信用评估依据，做出明确的指示，此用户能否合作。若不能合作，业务人员立即终止，再不做无为的精力的付出，无效 ...
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有权制止。 随后，记者就读者的咨询情况，进行了整理，并就其中涉及的法律问题咨询了北京市优秀公益律师张建徽。 [案例一] 昼做保安夜当服务生 上班时 行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同。 作为劳动者，完成本职工作，是其应尽的 ...
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，决定着合同法制定的基本倾向、内容和形式，同时为合同法的具体规定提供了释疑解惑的重要补充依据，是合同当事人、司法、审判人员正确理解具体条文的重要依据 任何一方不得将自己单方的意志强加于人。第二，自愿原则。合同法作为调整民事主体之间意思自治最为典型的法律，其目的就是通过允许私人和法人企业的契约的形式进行 ...
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，以减少不必要的争执，我想这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条 影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想 ...
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，正在建造的建筑可以抵押吗? 案例解析：人们往往有一种习惯性思维，认为正在建造的建筑物，由于权利归属尚未确定或者建筑物尚未成型，不能作为抵押物提供担保，这种思维方式 是无须经过妹妹同意的。另外，如果银行向法院申请拍卖韩女士抵押的财产也是有法律依据的。 适用条款：《物权法》第九十四条：按份共有人对共有的 ...
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，另行要求白先生交付源代码并赔偿公司损失，属于依据不足，不能得到法律支持。 案例3 老板在年会上承诺的期权有效吗？ 赵先生2016年6月入职某科技公司 公司法定代表人曾数次表示在A轮融资中拿出10万股分给2016年杰出员工作为奖励。其本人是公司评定的2016年杰出员工，因此，有权取得5000股。 公司 ...
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提起民事诉讼、请求精神赔偿的案件。这样的权利主张的法律依据是什么？需要在立法上明确上述权利的存在吗？您认为精神损害赔偿的范围是否应顺应司法实践的需要 保护的一个途径。因此，刑事诉讼法第七十七条的规定不能作为否定刑事案件受害人精神损害赔偿权利的依据。 问题4.在我国，现行国家赔偿法不承认精神损害赔偿。其 ...
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提起民事诉讼、请求精神赔偿的案件。这样的权利主张的法律依据是什么？需要在立法上明确上述权利的存在吗？您认为精神损害赔偿的范围是否应顺应司法实践的需要 保护的一个途径。因此，刑事诉讼法第七十七条的规定不能作为否定刑事案件受害人精神损害赔偿权利的依据。 问题4.在我国，现行国家赔偿法不承认精神损害赔偿。其 ...
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