被告向其支付土地补偿款和安置补助费。但在查明事实的基础上，法官对两起案件中原告提交的证据进行了深层次地分析，再结合法律规定，发现在能否支持原告的 稳诉讼请求的判决。同样的诉求，得出不同的判决。 【说法析理】 在征地补偿安置方案确定时，原告是否具有集体经济组织成员资格的认定问题是审判该类案件首先需要处理 ...
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负责人通知，说公司倒闭了，让我去办理相关手续。请问怀孕期间公司能和我解除劳动合同吗？如解除合同我能否得到补偿？ 答:根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，劳动合同法第四十 ...
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。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿的做法，目前并不为法律、法规所禁止。公司要求应聘者实事求是地填写《任职 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。公司解除此类合同，自然无需支付经济补偿。 ...
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义务。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿的做法，目前并不为法律、法规所禁止。从你反映的情况看，公司要求 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。公司解除此类合同，自然无需支付经济补偿。 ...
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则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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执行?现在我们接到的通知是每人每年820，我们觉得太少了。 2。 取暖费。公司自1994股份制改革以后就没有发放过取暖费。现在企业退出市场，我们能否追讨这笔钱? 律师回答： 1、单位与你们解除劳动合同的经济补偿金应为你们的工资，而不是820元最低工资。 2、可以要求补发。 ...
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关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：因第三人造成工伤的职工或其近 ，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了 ...
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宽限期的规定而行使其他权利，如本案中的物资公司直接要求解除合同一样。 再次是物资公司能否要求制衣公司赔偿其预期利润的问题。对此，制衣公司是以其在订立合同时并不知道 其正常履行合同所必须支出的费用，支出该项费用是物资公司获取合同利润的前提条件，在合同利润得到补偿后，合理的支出也就不能在由违约方负担了。...
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之内经抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。后经法院主持调解，刘某亲属与其所在单位达成和解协议，由所在单位一次性补偿刘某亲属各项损失共计30万元，该案最终以双方和解方式结案。 【评析】 1、刘某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤 《工伤保险条例》第十五条第（一）项 ...
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二审经调解，三方达成协议：保险公司赔偿乙3784.30元；甲赔偿乙2000元；甲补偿乙3000元。本案最终以调解结案。 【分歧】 本案的争议焦点是：乙的母亲 地做调解工作，释法明理。最终，根据乙母亲实际陪护的时间，甲同意再补偿乙3000元，以此了结本案纠纷。然而，要彻底解决此类纠纷，建议立法将受害人为 ...
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